主動自發(fā)地工作
崔若賓
2012年8月8日
我們絕大多數(shù)人每天都在急急匆匆中去上班、下班，到了發(fā)工資的時候去領(lǐng)取自己的薪水，高興一番或者抱怨一番后，仍然急急匆匆地去上班、下班……
我們幾乎從未認(rèn)真考慮過關(guān)于工作本身的問題：工作是什么？工作又是為什么？就是這樣。我們只是被動地應(yīng)付工作，為了工作而工作，我們不可能在工作中投入自己全部的熱情和十足的智慧。我們只是在機(jī)械地完成任務(wù)，絕對不可能主動自發(fā)地、創(chuàng)造性的工作，以致于我們踩著時間的尾巴準(zhǔn)時上下班，工作起來也是死氣沉沉、迷迷糊糊的。當(dāng)我們的工作依然被無意識所支配的時候，我們的工作熱情、智慧和創(chuàng)造力是不會被最大限度地激發(fā)出來的，更難說我們的工作會卓有成效。說實(shí)在的，我們只是在“混工作”而已。
凡是在工作中積極主動的人或者說卓有成效的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、想象力和創(chuàng)造力，而消極者和失敗者，卻把自己這些應(yīng)該迸發(fā)的亮點(diǎn)深深地埋藏起來，他們露出的只是逃避、指責(zé)和抱怨。很顯然，成功者與失敗者對待工作的態(tài)度是截然相反的，這也恰恰是為什么成功者成功而失敗者失敗的原因所在。
工作首先是一個態(tài)度問題，是一種發(fā)自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要主動和自發(fā)，只有以這樣的態(tài)度對待工作，我們才能獲得工作所給予的更多的獎賞。
每一個公司的領(lǐng)導(dǎo)都很清楚，那些每天早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成工作的人，那些每天按時上下班的人不一定是盡職盡責(zé)的人。對大多數(shù)人來說，每天的工作可能是一種負(fù)擔(dān)，一種迫不得已要完成的任務(wù)，我們并沒有真正做到工作本身所要求的那么多、那么好。對一個公司和領(lǐng)導(dǎo)而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩、沒有熱情度和責(zé)任感、不能主動自發(fā)工作的職工。
工作能否成功，取決于工作態(tài)度，而工作態(tài)度中最為寶貴的是主動自發(fā)的態(tài)度。所謂的主動，指的是隨時準(zhǔn)備把握機(jī)會，展現(xiàn)超越他人標(biāo)準(zhǔn)的工作的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力，懂得自己工作的意義和責(zé)任，并永遠(yuǎn)保持一種主動自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負(fù)責(zé)，為自己的工作擔(dān)當(dāng)，是那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過之人的本質(zhì)區(qū)別。明白了上述道理，并以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是升華為實(shí)現(xiàn)人生價值而要去做的事，工作就不再成為一種負(fù)擔(dān)，而是超越為一種人生的快樂和充實(shí)。
在各種各樣的工作中和各自不同的崗位上，當(dāng)我們實(shí)現(xiàn)那些需要做的事情，哪怕并不是分內(nèi)的事的時候也就意味著我們展現(xiàn)了超越他人的機(jī)會和改變命運(yùn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。因?yàn)樵谥鲃幼园l(fā)地工作的背后，需要你付出的是比別人更多的智慧、熱情、責(zé)任和創(chuàng)造，而且這也正是促使你成為一名優(yōu)秀職工、管理者，特別是領(lǐng)導(dǎo)所真切尋找的那種職工的精神的動力之所在。
主動自發(fā)的工作說直白一點(diǎn)就是積極的工作，積極的工作就是積極的人生，積極的人生就是健康向上的生活，就是老百姓所講的“日子有奔頭”；而消極的工作就是機(jī)械的人生，機(jī)械的人生就是空洞乏味的生活，也就是俗話說的“日子過的沒勁”，哪種生活是我們所需要的？需要我們好好地思索，然后不容置疑地追求。 |
