山東高速物資集團總公司黨委 2016年工作要點
2016 年集團公司黨委工作的指導思想是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話為重點，以五大發展理念為引領，緊緊圍繞集團公司中心工作，充分發揮黨委的政治核心作用，全面從嚴治黨，重點加強領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設，進一步落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，推進實施“九個轉變”，為加快實現“打造中國高速集團、進軍世界500 強、富裕員工”的“高速夢”提供堅強保證。
一、黨的建設
1、堅持不懈抓好理論武裝工作。（1）以學習與落實黨的十八屆五中全會精神為重點，抓好中心組學習，提高黨組織的戰斗力和凝聚力。（2）積極參加省委黨校、集團公司組織的黨員領導干部的專題培訓。（3）堅持支部學習制度，完善“個人學時制”，自學時間要求每周“兩小時”，全年累計不少于80學時。
2、進一步加強基層黨的建設。（1）及時健全權屬單位的基層黨組織，配齊配強權屬單位黨組織成員，消除基層黨組織“空白點”。（2）嚴格落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，優先在一線基層入黨積極分子中發展黨員，參加集團公司組織的黨員發展培訓。（3）嚴格黨員日常教育管理監督，按照《中共中央組織部關于開展黨員組織關系集中排查的通知》等有關要求，做好公司黨員組織關系集中排查工作，確保每名黨員納入黨組織有效管理。（4）按照上級部署開展好“兩學一做”學習教育。（5）繼續完善黨員教育培訓、信息統計、黨費收繳管理、黨內表彰等管理制度。（6）按照上級要求組織好建黨95周年紀念活動，做好表彰先進集體和先進個人工作。（7）結合混合所有制改革試點，積極探索混合所有制經濟黨建工作的運行機制和活動方式。
3、大力加強黨的作風建設。（1）按照上級部署，嚴格落實省管企業負責人履職待遇和業務支出相關規定，進一步完善公車改革措施，嚴格執行辦公用房標準，堅決防止“四風”反彈回潮。（2）嚴格落實集團公司《關于進一步加強領導班子自身建設的決定》、《關于加強領導人員作風建設的實施細則（試行）》、《關于貫徹中央和省委改進工作作風的實施意見》等制度。（3）健全改進作風常態化制度，不斷鞏固作風建設的成果。
二、領導人員和人才隊伍建設
4、進一步抓好領導人員隊伍建設。（1）鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，抓好2015年專題民主生活會查擺問題的整改落實。（2）貫徹執行民主集中制，嚴格落實“三重一大”制度，堅持科學民主依法依規決策。（3）修訂《物資集團黨委會議事規則》，明確黨委會研究確定以及參與重大決策的事項，完善黨委參與重大決策的工作機制，與“三會一層”有效制衡、協調運轉。（4）堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，修訂和完善物資集團《領導人員管理暫行辦法》，發揮黨委在制訂標準和選人用人的把關作用，拓寬選人用人渠道，探索黨管干部和市場配置有機結合的實現方式，打造一支市場化、職業化和契約化的經營者隊伍；結合國有資本投資公司管理架構設置、混合所有制改革及職業經理人試點的實施，完善和規范權屬單位班子配備；進一步規范干部任期制管理，不斷完善干部能上能下的選人用人機制。（5）加快干部信息管理平臺建設，提高干部管理信息化水平，實現各權屬單位干部管理信息化全覆蓋。
5、進一步加強和改進領導人員管理監督。（1）嚴格落實《中國共產黨黨內監督條例》，認真執行述職述廉、述黨建制度。（2）根據省委組織部將出臺的省管企業領導班子考核辦法，及時完善權屬單位領導班子及領導人員年度考核、試用期及任期考核制度，考核結果作為選人用人的重要依據。（3）實行干部檔案“凡提必審”、廉潔鑒定意見“凡提必聽”，有信訪舉報的必了解、線索明確的必查核等，堅決防止干部“帶病提拔”。（4）認真做好集團黨委管理領導人員的個人事項填報工作。（5）嚴肅干部選拔組織紀律，加強選人用人監督，堅持干部選拔任用工作“十不準”，建立責任倒查機制；嚴格執行領導干部任職回避和公務回避制度。（6）完善干部“任前談話”、“誡勉談話”等工作程序，按照省委組織部要求，繼續開展好黨員干部“雙向約談”。（7）嚴格按照集團公司要求，開展第一書記選派及駐村幫扶工作。（8）組織召開年度專題民主生活會，主要領導與班子成員談心談話不少于2次；指導各權屬單位領導班子開好專題民主生活會。
6、完善各項人才工作措施。（1）加強人才引進工作。按照公司業務發展需要，對公司急需的資本運作、審計等專業人才組織市場化招聘。（2）創新人才教育培養模式。在充分調研培訓需求的基礎上，制定年度培訓實施方案，突出組織、人力、財務、投資、安全等人才培訓培養，通過開展研討班、案例式等教學方式，提升教育培訓的針對性和實效性。（3）促進優秀人才脫穎而出。加大優秀人才支持力度，通過鼓勵參加重大科研課題、給予資金支持、配備科研團隊、支持參加人才工程申報等方式，為人才脫穎而出創造條件。（4）進一步優化人才發展環境。做好黨委聯系專家工作，出臺職業經理人制度實施指引，穩妥推進職業經理人試點工作，在公司營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、激發人才干大事業的良好氛圍。（5）創新人才激勵機制。堅持增人增效、用人與效益掛鉤原則，設置個性化、針對性考核指標，繼續修訂完善業績考核辦法；積極探索績效薪酬預兌現制度，調整企業管理人員薪酬發放方式，增強績效薪酬激勵的時效性。
7、進一步強化離退休工作。（1）貫徹落實《中央關于進一步加強老干部工作的意見》，及時組織學習貫徹省委組織部《關于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》。（2）進一步加強政治學習和黨支部建設，提高離退休人員自我教育、自我管理、自我服務的能力。（3）按照上級政策，認真落實好政治待遇和生活待遇，扎實做好日常服務，提高離退休人員的滿意度。（4）做好重陽節、春節等重要節日的走訪慰問。（5）組織多種形式的有益老年人身心健康的文體娛樂活動，豐富離退休人員生活。（6）進一步完善離退休人員信息系統。
三、黨風廉政建設和反腐敗工作
8、深入落實黨委主體責任。（1）年內召開年度黨風廉政建設工作會議，安排部署全年黨風廉政和反腐倡廉工作；（2）根據集團公司關于落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任的相關文件精神，結合公司實際制定落實措施；（3）對權屬單位黨風廉政建設和反腐倡廉工作進行年度考核，結合實際不斷完善紀檢監察考核辦法，推動黨風廉政建設責任制落到實處。
9、深入落實紀委監督責任。（1）根據集團公司關于公司領導人員及關鍵崗位人員廉潔從業檔案管理的相關要求，組織公司領導人員及時報告操辦婚喪喜慶事宜、本人配偶子女的房產、投資以及關聯交易等情況；（2）按照集團公司要求，圍繞把紀律和規矩挺在前面、把握好監督執紀“四種形態”，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理以及紀律處分等方式開展監督執紀工作，堅持抓早抓小，防微杜漸。（3）按照新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》規定的原則、標準和程序強化監督執紀問責，堅持從嚴執紀，持續保持懲治腐敗的高壓態勢，著力營造“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的政治氛圍，堅決遏制腐敗滋生蔓延的勢頭。
10、加強黨的紀律建設。（1）加強黨章黨規黨紀教育，扎實開展學習教育活動，把學習貫徹《習近平關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》以及廉潔自律準則、紀律處分條例結合起來，適時組織知識測試。（2）進一步細化廉政承諾事項，并組織公司領導班子簽訂廉政承諾書，督促公司領導干部嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺做到廉潔從政、廉潔從業。（3）緊盯年節假期等重要節點，加大督查力度。堅持節前向黨員干部發送廉潔短信，打招呼、提要求，弛而不息地糾正“四風”。（4）堅持從嚴執紀，把違反中央八項規定精神問題列入紀律審查重點，緊盯“四風”的新形式、新動向，發現8
一起查處一起，持續釋放越往后執紀越嚴、處理越重的強烈信號；（5）深化廉潔文化建設。通過組織開展中心組學習、座談交流等活動，大力宣傳廉潔文化，引導黨員干部不斷筑牢拒腐防變的思想道德防線，營造風清氣正的工作氛圍。
11、持續完善反腐倡廉制度體系。（1）健全防范關聯交易和利益輸送以及招投標問題的相關配套制度。根據集團公司要求，加強對權利集中、資金密集、資源豐富等重點單位（部門）、重點崗位關聯交易行為的監督；（2）調整充實懲治和預防腐敗體系領導小組，推動公司懲治和預防腐敗體系建設工作落實到實處；（3）指導各單位結合企業實際深入開展效能監察，加強對人財物等重點領域、關鍵環節的監察；（4）深化廉潔風險點排查工作，及時跟進并組織公司重點崗位及調崗職工梳理、查找自身崗位存在的廉潔風險和防范要求，增強干部職工的廉防理念。
12、加強紀檢監察隊伍建設。（1）持續深化“三轉”，強化監督執紀問責。各權屬單位黨總支要高度重視反腐倡廉工作，黨總支書記要及時聽取有關工作匯報，重大問題親自過問，并向上級報告有關工作。（2）健全紀檢監察機構，夯實組織基礎。指導各權屬單位盡快配置紀律檢查委員，明確紀檢監察專（兼）職工作人員；（3）督促紀檢監察人員自覺加強業務學習，適時推薦公司紀檢監察業務骨干參加上級紀檢監察部門組織的培訓，著力提升紀檢監察人員的綜合素質。（4）加強對紀檢監察工作人員的教育培訓工作，進一步提高履職能力和水平，建設忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。
四、思想政治和文明創建工作
13、進一步加強思想政治和文明創建工作。（1）圍繞公司改革發展中心任務，結合當前面臨的重點、難點、熱點問題，按照集團公司相關要求，組織政研課題申報和研究工作。（2）積極參加全國高速公路政研會、省管企業黨建政研會等相關活動。（3）組織好政工職稱考試及相關評審申報工作。（4）鞏固既有的創建成果，指導新建、重組單位高起點、高標準開展好創建工作，做好省管企業文明單位復核工作。
五、企業文化建設
14、加強企業文化建設，助推實現“高速夢”。（1）推動公司企業文化建設與宣貫，進一步豐富和完善“暢和”文化體系；創新宣貫載體，以小故事、小案例等形式承載大文化，推動公司文化向更高更廣領域傳播發展，實現宣貫目標。（2）根據集團公司要求，積極參加申報企業文化示范基地，以活動促建設，全面提升企業文化建設的水平和效果。（3）嚴格按照集團公司要求，全面、統一、嚴格做好集團LOGO標識管理和應用工作，在規范應用集團LOGO標識過程中進一步提升全員品牌意識。
六、群團工作
15、圍繞集團發展大局積極推進工會工作。（1）進一步加強基層工會組織建設，指導條件成熟的單位盡快成立工會，實現工作組織全面覆蓋；（2）指導各單位開展“安康杯”等各類勞動競賽活動，持續推進“查保促”活動深化發展，發揮工會組織的特點和優勢，促進企業健康發展；（3）認真落實《山東高速物資集團總公司職工代表大會制度》，指導督促各權屬單位按期召開職工大會，保障職工參與民主管理的權力；（4）堅持開展“夏送清涼”活動，深入一線，主動掌握一線職工的利益訴求，督促各權屬單位進一步改善職工生產生活條件；（5）以“送溫暖”、“金秋助學”等活動為抓手，扎實開展針對性幫扶，切實為困難職工解決實際問題，推進和諧企業建設；（6）結合職工興趣愛好等特點開展有特色的群眾性文體活動，積極組織參加集團公司舉辦的各項文體活動，活躍和豐富職工群眾文化生活。
16、加強對共青團組織的領導。（1）加強思想教育引導，切實把中央精神貫徹落實到團工作的各個方面、各個環節、各個層次。加強社會主義核心價值體系教育，充分利用各類新媒體，廣泛開展“三觀”、“三熱愛”主題教育活動，增強青年員工實現民族復興“中國夢”的歷史使命感和奮斗精神，為加快實現“高速夢”凝心聚力。（2）進一步加強基層團組織建設，不斷擴大覆蓋面；繼續以“創建五四紅旗團組織，爭當優秀共青團員”為主要內容，深入開展創先爭優活動，著力引導廣大團員、團干部立足崗位做貢獻；扎實搞好“五四”評先樹優活動，公司團委擇優推薦上報國家級、省級先進個人和先進集體。（3）深化青工技能振興計劃，推動開展技能培訓、導師帶徒、崗位練兵等活動，選拔優秀青工參加團省委組織的“青工技能大賽”。積極參加集團公司組織開展的“青年崗位能手”和“青年突擊隊”等活動，努力推進“青年安全生產示范崗”創建，扎實推進青年職工職業素質提升。（4）積極參加集團公司舉辦的第三屆“青年論壇”活動。 |
